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近日，河口区出台《股级干部任免管理办法》，进一步延伸干部管理深度，提高干部管理的科学化、制度化、规范化。
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明确资格条件，严把入门关
对股级干部职务的资格条件提出明确要求，规定担任副股级职务的，需具有一年以上机关事业单位工作经历，大学专科以上文化程度；担任正股级职务的，一般应当具有一年以上在副股级岗位任职经历；对于特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，条件可以适当放宽。严格坚持“六严禁”，存在群众公认度不高、跑官要官等6种情形的人员，不得担任股级干部职务，把好了准入门槛，保证了源头活水。
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规范工作程序，严把质量关
规范选任流程，参照科级干部选拔任用流程，由各部门单位党委（党组）按照动议、民主推荐、提出建议、考察、征求意见、讨论决定、报备及批复、任前公示和任职等9项程序实施。明确组织人事部门管理职责，部门单位党委（党组）事前需就股级干部任免，按照干部管理权限分别同区委组织部、区人力资源和社会保障局进行沟通；在确定拟任用人选后，分别征求区委组织部、区人力资源和社会保障局及有关职能部门的意见；拟任用人选经党委（党组）讨论通过后，按照干部管理权限及时报备。鼓励实行竞争上岗，对符合资格条件人数较多的，通过竞争上岗比选择优，确定人选。
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强化纪律要求，严把监督关
严肃纪律要求，明确不准超职数配备股级干部、不准擅自设立机构或擅自设置职务名称配备股级干部等“9不准”纪律要求，落实股级干部任职回避、工作回避2项制度，加强股级干部选拔任用工作全程监督。严格执行股级干部选拔任用工作责任追究制度，区委组织部、区人力资源和社会保障局对股级干部选拔任用工作和贯彻执行《办法》情况进行监督检查，及时受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
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