白癜风治疗与护理 http://m.39.net/pf/a_4346581.html今年以来，为全面落实省提升村干部报酬“”保障机制，纳雍县通过“岗位职业化、待遇标准化、激励规范化”举措，创新建立村（社区）干部差别化和层级化的待遇报酬激励保障机制，吸引广大志士能人加入村级干部队伍，聚焦破除发展瓶颈，激励主动担当作为，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接奠定坚实组织保障。一是岗位职业化，人才有来头。深入推进村级干部职业化、专职化建设，科学设置党组织书记、村（居）委会主任、村（社区）副职和普通村（社区）干部等全县村社区在村工作专职人员岗位；村、农村社区、城市社区分别按3名、4名、7名专职岗位纳入县级财政预算；全面实施“5个”工程，坚持“好中选优、优中配强、分类选任”原则，从大学毕业生、致富能手、退伍军人、中职村干培训班等群体中选优配强村级干部队伍；每个村（社区）专职人员中必须有1名专职党务工作者，由所在乡镇（街道）根据实际情况进行统筹安排、总体核算和分类管理。二是待遇标准化，干事有劲头。参照行政机关事业工资体系建立村（社区）干部待遇报酬体系，对“一肩挑”、村（社区）支书、村（居）委会主任、村（社区）副职四个岗位，分别按元、元、元、元每月的标准落实基本待遇；初中及以下学历定1薪，高中及中职中专定3薪，大学专科（含高职高专）定5薪，大学本科定7薪，硕士研究生定11薪，博士研究生定14薪；享受新晋事业单位副科级干部经济待遇的党组织书记或主任，套改后就高不就低；出台《纳雍县村（社区）干部参加企业职工基本养老保险实施办法（试行）》，按月为村（社区）干部缴纳企业职工养老保险，激发干事创业精气神。三是激励规范化，成长有盼头。结合现实表现情况，对年度考核称职及以上的，次年元月向上晋升1薪；连续两个年度考核优秀的，向上晋升2薪；在任期间个人获中央、省、市、县荣誉表彰的，次年元月分别再向上晋升5、4、3、2薪；每提升一个国家承认的学历层次重新高定2薪；“一肩挑”、村（社区）支书、村（居）委会主任、村（社区）副职分别按照元、元、元、元标准每月依考核实绩发放绩效，分别按照元、元、元、元标准每月给予交通补贴和通讯补贴；对取得社工资格证的，按照每月助理元、中级元、高级元的标准进行激励。
供稿
纳雍县委改革办
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