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近日，纳雍县教育局转发《纳雍县教育系统专业技术人员职务评聘分离实施方案》（讨论稿）和《纳雍县教育系统专业技术人员职务评聘分离考核办法》，吹响纳雍县事业单位职称改革“冲锋号”，将打破教育系统专业技术人员职务“一评即聘，一聘到底，能上而不能下”的传统聘用模式，建立按需设岗、竞争上岗、按岗聘任、择优聘任、以岗定酬、一岗一薪、岗变薪变，合同管理的激励机制。
据悉，为深化县教育系统人事制度改革，完善专业技术人员职务评聘制度，进一步加强教师队伍建设，切实改进工作作风，提高工作效率，增强危机感和责任感，充分调动全体干部职工的工作积极性，营造积极向上、创先争优的工作氛围，纳雍县将实施教育系统专业技术人员职务评聘分离。
通过实施教育系统专业技术人员职务评聘分离，把资格申报权交给个人，资格评审权交给社会，职务聘任权交给单位。使专业技术人员工资福利待遇由所聘的职务（岗位）来确定。建立以教学成绩为重点，由德、能、勤、绩、廉等要素构成的各级专业技术人员指标评价体系。
《实施方案》规定专业技术人员各级职务评审实施办法：按照当年省、市人力资源和社会保障部门关于教育系统教师系列专业技术人员职务任职资格申报评审条件和要求，严格考核，实行“个人申报、学校考核、主管部门审查报送、社会评审”。评审必须条件满足、考核合格，不受指标限制，按照评审程序推荐评审。
《实施方案》规范专业技术人员各级职务聘任条件：具备专业技术任职资格，符合该职务或该职级岗位聘任条件，按照事业单位专业技术人员职务结构比例，由县人社部门按学校当年在岗任教教师数核准各级专业技术人员职务和职级岗位到校聘任指标，按规定程序进行聘任。
目前，县各中小学正在组织学习讨论《纳雍县教育系统专业技术人员职务评聘分离实施方案》（讨论稿）和《纳雍县教育系统专业技术人员职务评聘分离考核办法》，各乡镇教育管理中心和县直学校讨论结束，将讨论意见建议提交县人社局和教育局，通过修改后报毕节市人社局和教育局审批，行文执行。
肖仕华报道陈浩编辑
