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★不忘初心
砥砺前行★
为进一步优化股级干部队伍结构，提高工作活力，提升工作质量，激发干部干事创业热情，磐石市深入开展股级干部轮岗工作，努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围。
上下联动显合力，明确范围有重点。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定下发《磐石市党政领导干部交流（轮岗）暂行办法》，要求在组织人事、审计财务、执纪执法、项目审批、工程建设、资产管理等股级重点岗位连续担任科长满5年，或连续担任正、副科长满7年的，必须轮岗，在其他股级岗位连续担任科长满8年的，必须轮岗。根据轮岗干部擅长领域、工作经验、能力阅历、年龄大小等进行分类管理，建立轮岗干部资料储备库。对轮岗干部和岗位优化组合，形成新合力，确保轮岗干部能够迅速进入工作状态，保持工作连续性、稳定性。
严格把关守程序，个别分析抓落实。市委组织部对各单位轮岗方案进行审核，对轮岗干部综合评估，严防轮岗工作中出现“带病使用”问题。对涉及机构改革、岗位繁多复杂、存在历史遗留情况的单位，逐一分析研判，逐一指导，同时按照《磐石市股级干部选拔任用管理办法（试行）》进行严格预审备案登记，目前轮岗工作有序推进。
跟踪考核达长效，帮扶关爱挖潜力。延伸强化轮岗工作后续管理，加强对轮岗干部思想建设跟进问效，7月底前，市委组织部将联合市纪委监委、市人社局、市委编办组成联合检查组，对轮岗工作进行检查验收，并将轮岗情况纳入领导班子年度考核。坚持立足长远，对符合轮岗条件，但无合适岗位的干部统筹考虑，对有发展潜力、培养价值的优秀年轻干部进行关爱性轮岗，确保得到多角度、多层次、多渠道锻炼。
★欢迎
